Uwch Swyddog Treth Gwarediadau Tirlenwi

Tîm / Cyfarwyddiaeth: Tîm Treth Gwarediadau Tirlenwi / Gweithrediadau

Cyflog cychwynnol: £41,132 yn codi i £44,988 fesul cam bob blwyddyn. (Pro rata ar gyfer ymgeiswyr rhan-amser). 

Math o gytundeb: Parhaol

Patrwm gwaith: Llawn amser, 37 awr yr wythnos (Rhoddir ystyriaeth i weithio’n rhan amser, oriau blynyddol, oriau cywasgedig neu weithio yn ystod amser tymor – croesewir trafodaethau yn ystod y cyfweliad) 

Dyddiad cyfweld: I'w gadarnhau

Rhif swydd: 200623

Y rôl

Ers cyflwyno Treth Gwarediadau Tirlenwi (LDT) yng Nghymru yn 2018, mae Awdurdod Cyllid Cymru (ACC) wedi bod yn gweithio mewn partneriaeth agos gyda Cyfoeth Naturiol Cymru (CNC) i gasglu a rheoli'r dreth (gellir dod o hyd i gefndir ar y fewnrwyd a gwefan ACC). Mae hwn yn gyfle cyffrous i weithio'n agos gydag ACC, gan adeiladu ar y sylfeini a sefydlwyd dros y 7 mlynedd diwethaf ac i gyfrannu at gyflawni'r strategaeth ar y cyd rhwng y ddau sefydliad.

Gan ddefnyddio eich gwybodaeth a'ch profiad o'r diwydiant gwastraff, rheoleiddio a throseddu yng Nghymru, byddwch yn casglu tystiolaeth ac yn adeiladu achosion treth i gynorthwyo ymchwiliadau swyddogion ACC i weithgareddau gwaredu gwastraff anghyfreithlon lle mae cyfradd Treth Gwarediadau Tirlenwi Anawdurdodedig (a elwir yn UDT) yn berthnasol.  

Ers i'r ACC gyhoeddi eu Hysbysiadau Rhagarweiniol cyntaf, mae dros £370,000 wedi'i godi, gan ddangos bod gan y dreth hon y potensial i gynnig “newid mawr” wrth fynd i'r afael â Safleoedd Gwastraff Anghyfreithlon a newid ymddygiadau o fewn y sector gwastraff.  Byddwch yn dylanwadu ac yn cynghori swyddogion a rheolwyr rheoleiddio a gorfodi gwastraff CNC ledled Cymru ar ddefnyddio atgyfeiriadau Gwarediadau Tirlenwi Anawdurdodedig (UDT) i ategu ymateb gorfodi CNC. Byddwch hefyd yn cyfrannu at asesu cyfleoedd a risgiau sy'n gysylltiedig â gwahanol fodelau gweithredu posibl ar gyfer casglu'r dreth hon yn y dyfodol.

Bydd gweithio gyda’r ACC yn rhoi cyfleoedd i chi ddatblygu gwybodaeth a sgiliau newydd drwy gael mynediad at gyfleoedd hyfforddi a datblygu’r ACC.  Byddwch hefyd yn adeiladu rhwydwaith ar draws cyrff rheoleiddio a threthi eraill ledled y DU lle byddwch yn rhannu profiad a dysgu.

Rydym yn chwilio am rywun sydd â sgiliau cyfathrebu, rhyngbersonol a pherswadio rhagorol gyda'r gallu i feithrin a chynnal perthnasoedd a rhwydweithiau da.  Mae gwybodaeth a phrofiad helaeth o brosesau rheoleiddio a gorfodi yn hanfodol, ynghyd â llygad dda am fanylion. Os ydych chi'n gyffrous am y potensial y gall y dreth hon ei gael wrth fynd i'r afael â throseddau gwastraff, gwnewch gais isod. 

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi gweithio hyblyg. Byddwch yn cael eich contractio i'r swyddfa CNC agosaf i'ch cartref, a bydd gofyn i chi fynd yno ar gyfer cyfarfodydd rheolaidd, hyfforddiant ac ar gyfer cyfarfodydd un i un gyda'ch rheolwr. Bydd y rhain yn cael eu cynllunio ymlaen llaw.

I wneud ymholiad anffurfiol am y rôl hon, cysylltwch â / ag Lyn Richards at Lyn.Richards@cyfoethnaturiolcymru.gov.uk  

Bydd cyfweliadau'n cael eu cynnal yn bersonol. Bydd y lleoliad yn cael ei gadarnhau yn nes ymlaen.

Bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn destun gwiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Fel arfer, gwneir apwyntiadau o fewn 4 i 8 wythnos i'r dyddiad cau. 

 

Yr hyn y byddwch chi’n ei wneud

• Dadansoddi data digwyddiadau a gorfodi Cyfoeth Naturiol Cymru i nodi digwyddiadau ac achosion gwastraff y gellir eu trosglwyddo i'r Awdurdod Rheoli Gwastraff i'w harchwilio ynghylch y Dreth Gwarediadau Tirlenwi Anawdurdodedig.
• Casglu tystiolaeth o swyddogaethau rheoleiddio, gorfodi a chudd-wybodaeth gwastraff CNC i baratoi pecynnau y gellir eu cyfeirio at Awdurdod Cyllid Cymru. 
• Sicrhau cydymffurfiaeth â chyfreithiau perthnasol ar ddiogelu data a rhannu gwybodaeth a bod yn gyfrifol am gynnal llywodraethu da.
• Dylanwadu a chynghori swyddogion a rheolwyr rheoleiddio a gorfodi gwastraff CNC ledled Cymru ar ddefnyddio atgyfeiriadau Gwarediadau Tirlenwi Anawdurdodedig i ategu ymateb gorfodi CNC i gefnogi a gwella’r gwaith o wneud penderfyniadau’n seiliedig ar risg.
• Casglu a dehongli gwybodaeth fusnes ar gyfer ACC a'r ddirprwyaeth i helpu i lywio'r strategaeth a'r polisi.
• Gweithio gyda Taclo Tipio Cymru ac eraill i ddylanwadu ar awdurdodau lleol ledled Cymru ar ddefnyddio atgyfeiriadau Gwarediadau Tirlenwi Anawdurdodedig i gefnogi eu swyddogaethau Gorfodi Tipio Anghyfreithlon. 
• Rhoi cyngor arbenigol a hyfforddi swyddogion Cyfoeth Naturiol Cymru ar arferion gorau’n ymwneud â thechnegau casglu data ac opsiynau gorfodi.
• Datblygu i fod yn arbenigwr mewn technegau casglu tystiolaeth cyfeintiol gwastraff.
• Cynhyrchu gweithdrefnau a dogfennaeth berthnasol.
• Cysylltu â rhanddeiliaid mewnol ac allanol megis Awdurdodau Lleol.
• Cyfrannu at rwydweithiau gorfodi amlasiantaeth i gasglu a rhannu gwybodaeth yn ôl yr angen.
• Cefnogi ACC ar gasglu Treth Gwarediadau Tirlenwi Awdurdodedig yn ôl yr angen.
• Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n briodol i'r swydd.
• Ymrwymiad i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywiaeth Cyfoeth Naturiol Cymru, ynghyd â dealltwriaeth o sut mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.
• Bod yn ymrwymedig i'ch datblygiad eich hun trwy ddefnydd effeithiol o Sgwrs.
• Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill y gofynnir amdanynt sy'n gymesur â gradd y rôl hon.

Eich cymwysterau, profiad, gwybodaeth a sgiliau 

Yn eich cais a’ch cyfweliad, gofynnir i chi ddangos y sgiliau a’r profiad canlynol gan ddefnyddio dull STAR.

1. Gwybodaeth a phrofiad o gynnal ymchwiliadau gyda gwybodaeth a phrofiad helaeth o brosesau rheoleiddio a gorfodi. 
2. Dealltwriaeth dda o brosesau a phwysau busnes masnachol.
3. Profiad o ddatblygu prosesau, ysgrifennu nodiadau briffio ac adroddiadau.
4. Y gallu i ddefnyddio ystod amrywiol o wybodaeth o amrywiaeth o ffynonellau i wneud penderfyniadau ac i flaenoriaethu achosion.
5. Y gallu i gyfathrebu a dylanwadu'n effeithiol gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol ar lefelau gweithredol a rheoli. 
6. Profiad o hyfforddi a mentora gyda'r gallu i esbonio materion cymhleth.
7. Gwybodaeth am Reoliadau Trwyddedu Amgylcheddol, Deddf Diogelu'r Amgylchedd a chyfundrefnau deddfwriaethol Deddf Treth Gwarediadau Tirlenwi.
8. Profiad o drin a rheoli gwybodaeth a deallusrwydd sensitif.
9. Y gallu i addasu i ofynion sy'n gwrthdaro a'r gallu i ddefnyddio barn gadarn i gyflawni'r amcanion.

Gofynion y Gymraeg

• Hanfodol: Lefel A1 - Lefel Mynediad  (y gallu i ddeall a defnyddion ymadroddion a chyfarchion syml, dim gallu i sgwrsio yn Gymraeg)
• Dymunol:  Lefel C1 - Lefel hyfedredd (rhugl mewn Cymraeg llafar) 
  

Noder: Os nad ydych yn bodloni’r gofynion A1, h.y. y gallu i ddeall brawddegau sylfaenol ac ynganu enwau Cymraeg yn gywir, mae CNC yn cynnig amrywiaeth o ddewisiadau dysgu a chymorth staff i’ch helpu i fodloni’r gofynion sylfaenol hyn yn ystod eich cyflogaeth gyda ni.

Buddion

Bydd y rôl hon yn cynnig amrywiaeth o fanteision, gan gynnwys:

• cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil sy’n cynnig cyfraniadau o 28.97% gan y cyflogwr (bydd staff mewnol llwyddiannus yn aros yn eu cynllun pensiwn presennol)
• 28 diwrnod o wyliau blynyddol, yn codi i 33 diwrnod
• absenoldebau hael ar gyfer eich holl anghenion mewn bywyd
• ymrwymiad i ddatblygiad proffesiynol
• manteision a chymorth o ran iechyd a lles
• awr les wythnosol y gallwch ddewis pryd i’w defnyddio

Gweler y manylion llawn ar gyfer yr holl fuddion y byddwch yn eu cael fel gweithiwr.

Daliwch ati i ddarllen

Os ydych yn meddwl bod gennych yr hyn sydd ei angen i gyflawni'r rôl hon, ond nad ydych o reidrwydd yn bodloni pob pwynt yn y swydd-ddisgrifiad, mae croeso i chi gysylltu â ni o hyd a byddwn yn hapus i drafod y rôl yn fwy manwl gyda chi.

Rydym yn angerddol am greu gweithlu creadigol ac amrywiol ac yn annog ceisiadau gan gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. Rydym yn croesawu ansawdd cyfleoedd heb ystyried anabledd, niwrowahaniaeth, tarddiad ethnig, lliw, cenedligrwydd, mynegiant rhyw a hunaniaeth rhywedd, statws priodasol, cyfeiriadedd rhywiol, diwylliant neu grefydd.   Mae egwyddorion hawliau dynol, cydraddoldeb, tegwch, urddas a pharch wrth wraidd ein gwerthoedd.

Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn gwarantu cyfweliadau ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.

Rydym yn dymuno denu a chadw staff talentog a medrus, felly rydym yn sicrhau bod ein graddfeydd cyflog yn aros yn gystadleuol. Nodir graddfeydd cyflog ar ddisgrifiadau swydd wrth hysbysebu. Mae’r bobl a benodir yn cychwyn ar bwynt cyntaf y raddfa, gyda chynnydd gam wrth gam bob blwyddyn.

Rydym am i'n staff ddatblygu'n broffesiynol ac yn bersonol. O ddatblygu eu sgiliau arweinyddiaeth i gael mynediad i gyrsiau addysg bellach ac uwch, mae ein staff yn cael cyfleoedd i ehangu eu gwybodaeth mewn amrywiaeth o bynciau, cynnal eu gwybodaeth o’r datblygiadau diweddaraf yn eu maes a pharhau i ddysgu wrth i'w gyrfa ddatblygu.  

Rydym yn sefydliad dwyieithog sy’n cydymffurfio â Safonau’r Iaith Gymraeg ac sydd wedi ymrwymo i gyfle cyfartal.  Ystyrir sgiliau Cymraeg yn ased i’r sefydliad, ac rydym yn annog ac yn cefnogi staff i ddysgu, datblygu a defnyddio eu sgiliau Cymraeg yn y gweithle. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd wag yn Gymraeg neu Saesneg a bydd unrhyw gais a gyflwynir yn cael ei drin yn gyfartal.

Gwnewch gais am y rôl hon